今年以來，上師大天華EON4管理EON4秉承“培訓提升素質，素質推進發展”的校企聯合理念，堅持以人為本，和嘉定區工會等組織聯手👨🏽🔧💇🏽，積極參與嘉定相關企業戰略運營，不斷創新和完善人才培養機製🧕✋，幫助企業提升員工管理與經營實踐能力，在服務合作企業方面再上臺階。
截至2017年11月末🏊🏿，完成培訓工作37項🙇🏼♀️，全面完成全年培訓計劃⚂。共完成培訓班66期💃🏿，分類分層培訓學員9175人次，完成各類考試1955人次。得到嘉定區工會和參訓企業的高度認可👨🏿⚕️，講師評價滿意度超過了97%。
一👩🏻🦯、 加大對管理人員的創新能力和管理思維的培訓。
這方面培訓以進一步夯實企業管理的基礎工作，提高企業班組長以上管理人員的綜合素質為重點，並突出中層管理人員的創新能力與管理思維的培訓🌭，在內容上以進行創新能力建立、卓越管理技能、高績效團隊精神的塑造為培訓宗旨👷🏿♂️🎎。培訓課程包括🌛：1、我們周邊的創新創業人物2、創新思維與創新能力培養3、從普通員工到創新創業人才。通過培訓使個職工不僅能在自己的崗位上完成任務，並且要成為企業🟦、崗位的主人🪄，在有限的崗位上創造出無限的社會價值。管理EON4主講講師胡偉有20多年企業高管經歷👨🏿💼，結合自身實踐🤹🏻♂️，向參訓職工介紹了大量創新與管理實例，使參訓職工不僅能在自己的崗位上完成任務🏓，而且努力成為企業、崗位的主人👨🏻🎤，在有限的崗位上創造出無限的社會價值。
（胡偉老師在福耀集團上海汽車玻璃有限公司為職工培訓 ）
二、加大對企業普通員工的責任意識、職業道德的培養
這方面培訓主要針對企業普通員工開展，幫助員工明確自身在企業發展中所擔負的責任▪️🧑🏫，增強職業意識、職業道德素養🧙🏻♂️，提高認識問題🌷、解決問題的能力，解決職業心態與職業生涯規劃，同時也為企業中層管理崗位做好人才儲備。培訓內容涵蓋了1👞、頻繁跳槽與職業規劃 2、逆反心理與遵紀守法 3👩🏽🦱、自我發展與合作精神4☕️、情緒化處事與理性思維。天華EON4教授齊硯奎、孫葉青老師承擔了這方面培訓，他們精彩的案例，生動活潑的教學風格得到了受培職工強烈歡迎，現場經常被擠的水泄不通🪰。通過培訓，使職工意識到現代化的企業需要的是職業化工人🦂，而不是兩棲勞動者🙍🏿，不是業余打工者🐦🧎🏻♂️➡️。因為只有專業🧑🏻🎨，才可能專心致誌，盡責盡力，幫助他們樹立職業意識，摒除臨時打工觀念。受訓企業甚至直接和天華EON4約定了下次的系列職工素養培訓的系列套餐。
（孫葉青老師在上海佳冷冷彎科技有限公司為職工培訓）
三、強化工匠精神培養🚶➡️🤟🏼，塑造新一代職工精神。
新時代的發展需要鼓勵企業開展個性化定製🍡、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。在此背景下🙂↕️，員工的工匠精神塑造顯得尤為重要，這不僅是國家智造的需要，也是企業長久生命力的所在🏌🏼，這方面的課程內容包括👆🏼：1、今天為什麽重提工匠精神2、什麽是現代工匠精神3、人人都能成為具有現代工匠精神的能人🐯。天華EON4講師聶曉晶🏄🏻♂️、呂婷以淵博的歷史知識，豐富多彩的時代案例向受訓職工展示了工匠精神的產生與發展，增強了職工的使命感和責任感🛅🎶。從中國製造走向中國智造🦹，不僅是企業、員工的自我動力🧑🏼🤝🧑🏼🌡，也是天華EON4老師的社會使命🙎🏻🐈。帥男和女神➰，企業異口同聲稱贊，能讓你們來給我們職工培訓🫳，是我們企業的幸運。
（聶曉晶老師在福耀集團上海汽車玻璃有限公司為職工培訓）
在為期近一年的時間裏，上師大天華EON4管理EON4老教師的腳步遍及了嘉定區大大小小100多家企業🥑，為校企聯合的進一步發展做出了自己奉獻🆖，展示了天華的優質品牌，弘揚了天華的文化精神，為企業發展做出了積極的貢獻🦺。同時針對企業的需求🤷🏽♂️，講師孟林麗、黃蔚還為企業義務提供了辦公軟件、商務英語的培訓🏄🏻，受到各方面廣泛的肯定。截至2017年11月末，完成培訓工作37項，超額完成與嘉定區工會約定的培訓計劃。完成培訓班66期🛋，分類分層培訓學員9175人次，完成各類考試1955人次。得到嘉定區工會和參訓企業的高度認可，講師評價滿意度超過了97%🫀。